情绪压力管理课程
劳动本来是人的本质活动,自由的创造性劳动是人的价值的体现-----------但在现实工作中,尤其是当前以个性张扬、崇尚自由为标签的80后进军职场成为企业主力军后,员工对自己工作的逆反心理及由此引发的一系列企业管理问题和社会问题,应该引起我们重视。据国内一份《“工作幸福指数”调查报告》表明,在五千多名被调查者中,约1/3的人认为他们的工作量不合理,40%的人对工作环境和工作关系不满意,近半数人对自己在单位的发展前途缺乏信心,约40%的人表示并不喜欢自己的工作,超过半数的人对自己的薪酬不满,六成多的人认为自己所在的单位管理制度与流程不合理,还有超过50%的人对自己的直接上级不满。对工作的不满情绪,直接导致员工自身的健康质量下降。2009年 12月3日,《中国城市健康状况大调查》的调查显示,目前我国主流城市的白领亚健康比例达76%,处于过劳状态的接近六成,真正意义上的‘.健康人”比例不到3%。大量的统计数据表明,企业员工的心理健康问题已经成为所有现代企业面临的一个严峻课题

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